.github/workflows/deploy-production.yaml

@@ -0,0 +1,23 @@
+name: Deploy Production
+on:
+  push:
+    tags:
+      - "v*.*.*"
+  workflow_dispatch:
+jobs:
+  deploy:
+    runs-on: [stage]
+    steps:
+      - name: Set environment variables
+        run: >
+          for e in $(env | grep "ALABUGA__production__");
+          do echo "${e#'ALABUGA__production__'}" >> $GITHUB_ENV;
+          done
+      - name: Checkout
+        uses: actions/checkout@v4 
+      - name: Deploy
+        run: env=stage make start;
+      - name: Wait
+        run: sleep 120
+      - name: Clean
+        run: docker system prune --all --force

.github/workflows/deploy-stage.yaml

@@ -0,0 +1,23 @@
+name: Deploy Stage
+on:
+  push:
+    branches:
+      - main
+  workflow_dispatch:
+jobs:
+  deploy:
+    runs-on: [stage]
+    steps:
+      - name: Set environment variables
+        run: >
+          for e in $(env | grep "ALABUGA__stage__");
+          do echo "${e#'ALABUGA__stage__'}" >> $GITHUB_ENV;
+          done
+      - name: Checkout
+        uses: actions/checkout@v4 
+      - name: Deploy
+        run: env=stage make start;
+      - name: Wait
+        run: sleep 120
+      - name: Clean
+        run: docker system prune --all --force

TZ_gamification_markdown.md

@@ -1,168 +1,115 @@
 # Техническое задание
 Задача 9
 
-Создание мотивационного 
+Создание мотивационного модуля геймификации для кадровой системы «Алабуги»
-модуля геймификации 
-для кадровой системы «Алабуги»
 
-Суть
+## Суть
 
-В  ОЭЗ  «Алабуга»  работает  более  26  000  сотрудников,  и  ежемесячно  к  нам
+В ОЭЗ «Алабуга» работает более 26 000 сотрудников, и ежемесячно к нам приезжают тысячи
-приезжают  тысячи  кандидатов.  Как  перед  трудоустройством,  так  и  во  время
+кандидатов. Как перед трудоустройством, так и во время работы у специалистов есть
-работы  у  специалистов  есть  определённые  задачи,  ведущие  к  достижению  их
+определённые задачи, ведущие к достижению их целей.
 
-целей.
+Сейчас задачи приходят разрозненно, из-за чего между ними не хватает общей связи, и нет
+ощущения, что один шаг сейчас — это большой вклад в будущее. В связи с этим мы хотим разработать
+геймифицированную платформу, на которой пользователи смогут выполнять различные задачи на любом
+этапе, отслеживать свой прогресс и видеть, что ещё нужно сделать для достижения цели.
 
-Сейчас задачи приходят разрозненно, из-за чего между ними не хватает общей
+## Тематика
 
-связи,  и  нет  ощущения,  что  один  шаг  сейчас  —  это  большой  вклад  в  будущее.  В
+Корпоративная культура «Алабуги» всегда учила нас решать сверхзадачи и стремиться к звёздам. На
-связи  с  этим  мы  хотим  разработать  геймифицированную  платформу,  на  которой
+крыше пирамиды одного из офисов «Алабуги» расположен прототип советского орбитального ракетоплана
-пользователи  смогут  выполнять  различные  задачи  на  любом  этапе,  отслеживать
+«Буран», напоминая о том, что в каждом из нас живёт частичка ДНК технологических изобретателей. А
+кроме того, в планах компании на ближайшие 25 лет — начать освоение космоса и колонизацию лун
+Юпитера.
 
-свой прогресс и видеть, что ещё нужно сделать для достижения цели.
+В связи с этим тематику геймифицированной платформы хотелось бы видеть связанной с тематикой
+космоса, где пользователи проходят путь от космических пилотов-кандидатов до командиров космических
+подразделений.
 
-Тематика
+## Терминология
-
-Корпоративная  культура  «Алабуги»  всегда  учила  нас  решать  сверхзадачи  и
-стремиться  к  звёздам.  На  крыше  пирамиды  одного  из  офисов  «Алабуги»
-расположен прототип советского орбитального ракетоплана «Буран», напоминая
-о том, что в каждом из нас живёт частичка ДНК технологических изобретателей. А
-кроме того, в планах компании на ближайшие 25 лет — начать освоение космоса
-
-и колонизацию лун Юпитера.
-
-В  связи  с  этим  тематику  геймифицированной  платформы  хотелось  бы  видеть
-связанной с тематикой космоса, где пользователи проходят путь от космических
-
-пилотов-кандидатов до командиров космических подразделений.
-
-Терминология
 
 - Пользователь — кандидат или сотрудник, пользователь платформы.
 - HR — сотрудник, отвечающий за разработку заданий в платформе.
 - Организатор — сотрудник, проводящий мероприятие (миссию).
 - Опыт — очки прогресса, необходимые для повышения ранга.
-- Мана — очки игровой валюты, за которые можно приобрести определённые
+- Мана — очки игровой валюты, за которые можно приобрести определённые бонусы.
-
-бонусы.
-
 - Ранг — игровое звание пользователя. Открывает новые задачи и цели.
 - Артефакты — знаки отличия за миссии.
 - Компетенции — определённые навыки со шкалами прогресса.
 
+## Основные механики
 
+### Ранги
 
-1. Основные механики
+Выполняя различные задачи на всех этапах, пользователи получают опыт и ману, которые повышают их
+ранг. Ранги расположены в линейной последовательности, и нельзя через них перескакивать. Для
+повышения ранга есть
 
-1. Ранги
+### 3 условия:
 
-Выполняя  различные  задачи  на  всех  этапах,  пользователи  получают  опыт  и
+- Первое — достаточное количество опыта, полученного при выполнении заданий.
-ману,  которые  повышают  их  ранг.  Ранги  расположены  в  линейной
+- Второе — выполнение определённых заданий, необходимых для желаемого грейда.
-последовательности, и нельзя через них перескакивать. Для повышения ранга есть
+- Третье — получение необходимого уровня прокачки конкретных компетенций.
 
-## 3 условия:
+> Пример: кандидат хочет получить оффер. Чтобы получить оффер, кандидату необходимо набрать 500
+> очков опыта, выполнить задания (загрузка документов, заполнение резюме, выбор направлений) и
+> прокачать компетенции «Общение» и «Аналитика» до 1 балла. Выполнив все условия, кандидат сможет
+> получить оффер.
 
-- Первое  —  достаточное  количество  опыта,  полученного  при  выполнении
+Примеры рангов: искатель, разведчик, навигатор, пилот-кандидат, принятый в экипаж,
-
+пилот-испытатель, лидер эскадрильи, командир космического поселения и т. д.
-заданий.
-
-- Второе — выполнение определённых заданий, необходимых для желаемого
-
-грейда.
-
-- Третье  —  получение  необходимого  уровня  прокачки  конкретных
-
-компетенций.
-
-Пример:
-
-кандидат хочет получить оффер. Чтобы получить оффер, кандидату необходимо набрать 500 очков
-опыта,  выполнить  задания  (загрузка  документов,  заполнение  резюме,  выбор  направлений)  и
-прокачать  компетенции  «Общение»  и  «Аналитика»  до  1  балла.  Выполнив  все  условия,  кандидат
-сможет получить оффер.
-
-Примеры
-
-рангов:
-искатель,  разведчик,  навигатор,  пилот-кандидат,  принятый  в  экипаж,  пилот-испытатель,  лидер
-эскадрильи, командир космического поселения и т. д.
-
-нейминга
-
-для
-
-Со  стороны  HR  необходимо  сделать  возможность  настраивать  условия  для
-
-получения рангов:
 
+Со стороны HR необходимо сделать возможность настраивать условия для получения рангов:
 - Опыт: [NNN]
 - Ключевые задания: [mission1, mission2]
 - Уровень компетенций: [competention=N]
 
-2. Миссии
+### Миссии
 
-Миссии — это список заданий, доступных пользователю. Список миссий должен
+Миссии — это список заданий, доступных пользователю. Список миссий должен меняться в зависимости от
-меняться  в  зависимости  от  ранга.  Открыв  миссию,  пользователь  должен
+ранга. Открыв миссию, пользователь должен ознакомиться со всеми условиями и иметь возможность
+перейти к действию.
 
-ознакомиться со всеми условиями и иметь возможность перейти к действию.
+Примеры миссий: сбор документов, заполнение резюме, прохождение бизнес-симуляций, приезд на очный
-
+этап, прохождение собеседования, прохождение онбординга, выполнение плана на месяц, участие в
-Примеры  миссий:  сбор  документов,  заполнение  резюме,  прохождение  бизнес-симуляций,
+ежегодном ассессменте и т. д.
-приезд на очный этап, прохождение собеседования, прохождение онбординга, выполнение плана
-на месяц, участие в ежегодном ассессменте и т. д.
 
 Минимальный список параметров для миссии:
-
+- Название миссии
-
-●  Название миссии
 - Описание миссии
 - Награда в опыте
 - Награда в мане
 - Доступность по рангу
 - Какие компетенции на сколько прокачиваются
-- Дополнительно:  будет  здорово  за  некоторые  миссии  выдавать  особые
+- Дополнительно: будет здорово за некоторые миссии выдавать особые награды — артефакты
 
-награды — артефакты
+### Ветвление
 
-3. Ветвление
+Миссии должны быть связанными, а не сами по себе. В списке миссий пользователь должен видеть, какие
-
+ветви пути у него есть, например:
-Миссии  должны  быть  связанными,  а  не  сами  по  себе.  В  списке  миссий
-
-пользователь должен видеть, какие ветви пути у него есть, например:
 
 Ветка 1 — Блогерская:
-
 - Миссия 1 — пост с фото
 - Миссия 2 — сторис с хэштегом
 - Миссия 3 — съёмка видеоблога про компанию
 
 Миссии могут делиться по категориям:
-
 - Квесты — базовые онлайн и офлайн задачи
 - Рекрутинг — задания, направленные на привлечение новых кандидатов
 - Лекторий — задания, направленные на обучение коллег и кандидатов
-- Симулятор — задания, направленные на проверку знаний, например тесты,
+- Симулятор — задания, направленные на проверку знаний, например тесты, соревнования
 
-соревнования
+При этом нельзя делать список миссий статичным, так как время, люди, задачи, цели — всё меняется.
+Соответственно, со стороны HR мы должны иметь возможность создания и редактирования миссий, чтобы
+поддерживать интересные и актуальные задачи в списке миссий у пользователей.
 
-При этом нельзя делать список миссий статичным, так как время, люди, задачи,
+### Бортовой журнал
-цели  —  всё  меняется.  Соответственно,  со  стороны  HR  мы  должны  иметь
+История действий, прогресса пользователя и рейтинга. Пользователь может видеть свой прогресс,
-возможность  создания  и  редактирования  миссий,  чтобы  поддерживать
+сколько он выполнил и к чему это привело. Также доступен просмотр ТОПов за месяц, неделю или год.
-интересные и актуальные задачи в списке миссий у пользователей.
 
-4. Бортовой журнал
+### Навыки
-
-История  действий,  прогресса  пользователя  и  рейтинга.  Пользователь  может
-видеть свой прогресс, сколько он выполнил и к чему это привело. Также доступен
-
-просмотр ТОПов за месяц, неделю или год.
-
-
-
-
-5. Навыки
 
 Список всех имеющихся компетенций с текущим уровнем прокачки:
-
 - Вера в дело
 - Стремление к большему
 - Общение
@@ -175,88 +122,69 @@
 
 Прокачивать компетенции можно, выполняя миссии.
 
-6. Хранилище
+### Хранилище
 
-Магазин, в котором можно приобрести за ману разнообразный мерч, товары,
+Магазин, в котором можно приобрести за ману разнообразный мерч, товары, билеты и прочие бонусы.
 
-билеты и прочие бонусы.
+### Онбординг
 
-7. Онбординг
+Для большего погружения в тематику необходимо не просто выдавать задачи и поощрять баллами, а
+периодически предоставлять интересные отрывки лора. Онбординг должен рассказывать о работе
+отдельных блоков на платформе, подкрепляя это интересными научными и историческими фактами о
+космосе.
 
-Для большего погружения в тематику необходимо не просто выдавать задачи и
+### Статистика для HR-специалистов
-поощрять  баллами,  а  периодически  предоставлять  интересные  отрывки  лора.
-Онбординг  должен  рассказывать  о  работе  отдельных  блоков  на  платформе,
 
-подкрепляя это интересными научными и историческими фактами о космосе.
+HR-специалистам важно иметь доступ к информации для анализа конверсии выполнения миссий, веток и
+прогресса пользователей. Если результат миссии можно увидеть удалённо, будет здорово, чтобы
+пользователи прикрепляли его при закрытии миссии. В таком случае также необходим функционал
+модерации выполнения заданий.
 
-8. Статистика для HR-специалистов
+### Артефакты
 
-HR-специалистам  важно  иметь  доступ  к  информации  для  анализа  конверсии
+Артефакты — уникальные награды, которые можно получить за прохождение миссий. Необходим функционал
-выполнения  миссий,  веток  и  прогресса  пользователей.  Если  результат  миссии
+создания артефактов со стороны HR.
-можно увидеть удалённо, будет здорово, чтобы пользователи прикрепляли его при
-закрытии  миссии.  В  таком  случае  также  необходим  функционал  модерации
-
-выполнения заданий.
-
-9. Артефакты
-
-Артефакты  —  уникальные  награды,  которые  можно  получить  за  прохождение
-
-миссий. Необходим функционал создания артефактов со стороны HR.
-
-
-
-У артефакта есть атрибуты:
 
+У артефакта есть атрибуты:
 - Изображение
 - Название
 - Краткое описание
 - Дополнительно: редкость артефакта
 
-2. Наши ресурсы
+### Наши ресурсы
 
-ОЭЗ «Алабуга» [alabuga.ru]
+ОЭЗ «Алабуга» [alabuga.ru] - основной сайт компании
 
-- основной сайт компании
+HR-платформа [hr.alabuga.ru] - основная платформа для авторизации в экосистеме «Алабуги». На этой
-
+платформе расположены бизнес-симуляции, в которые играют кандидаты из сотрудники
-HR-платформа [hr.alabuga.ru]
-
-- основная платформа для авторизации в экосистеме «Алабуги». На этой
-платформе расположены бизнес-симуляции, в которые играют кандидаты и
-з
-сотрудники
 
 Карьера.100 лидеров [career.alabuga.space]
 
-Карьера.Политех — [в разработке]
+Карьера.Политех [в разработке]
-Карьера.Старт — [в разработке]
-- платформы для трудоустройства кандидатов. В этих сервисах кандидаты
 
-заполняют резюме, документы, проходят симуляции, записываются на очные
+Карьера.Старт [в разработке] - платформы для трудоустройства кандидатов. В этих сервисах
+кандидаты заполняют резюме, документы, проходят симуляции, записываются на очные этапы и проходят
+собеседования
 
-этапы и проходят собеседования
+Алга.Алабуга [alga.alabuga.ru] - профориентационные экскурсии, которые запомнятся каждому участнику!
 
-Алга.Алабуга [alga.alabuga.ru]
+## Программно-аппаратные требования
-
-- профориентационные экскурсии, которые запомнятся каждому участнику!
-
-3. Программно-аппаратные требования
 
 3.1. Аппаратные требования и подход к разработке
 
-Mobile  First  (для  пользователей-сотрудников/кандидатов):  интерфейс  должен
+Mobile First (для пользователей-сотрудников/кандидатов): интерфейс должен
-быть  адаптирован  под  мобильные  устройства  (ширина  viewport  от  320px).
+быть адаптирован под мобильные устройства (ширина viewport от 320px).
-Предполагается,  что  большинство  задач  пользователи  будут  выполнять  на  ходу:
+Предполагается, что большинство задач пользователи будут выполнять на ходу:
 
 проверять задания, загружать фотоотчёты, тратить ману в магазине.
 
 
 
 
-Desktop/Tablet  (для  HR-специалистов):  административный  интерфейс  для
+Desktop/Tablet (для HR-специалистов): административный интерфейс для
-требует  большого  экрана.
+требует большого экрана.
 
-создания  миссий,  отслеживания  статистики
+создания миссий, отслеживания статистики
 
 Минимальная ширина — 1024px.
 
@@ -266,7 +194,7 @@ Mobile  First  (для  пользователей-сотрудников/кан
 
 Frontend:
 
-Фреймворк:  React  (предпочтительно  с  использованием  функциональных
+Фреймворк: React (предпочтительно с использованием функциональных
 
 компонентов и хуков)
 
@@ -274,7 +202,7 @@ Frontend:
 
 рангах, миссиях и наградах)
 
-Стили:  CSS-in-JS  (Styled-components,  Emotion)  или  modern  CSS  с  модулями.
+Стили: CSS-in-JS (Styled-components, Emotion) или modern CSS с модулями.
 
 Важно обеспечить тему, легко меняемую под космический стиль
 
@@ -286,15 +214,15 @@ Frontend:
 
 Backend:
 
-Фреймворк:  Python  +  FastAPI  (современный,  высокопроизводительный)  или
+Фреймворк: Python + FastAPI (современный, высокопроизводительный) или
 
 Django (более богатый из коробки, но тяжелее)
 
-База  данных:  SQLite  на  время  хакатона  —  для  простоты  разработки  и
+База данных: SQLite на время хакатона — для простоты разработки и
 
 демонстрации. В продакшене — PostgreSQL
 
-Аутентификация:  JWT-токены.  Необходима  интеграция  с  «hr.alabuga.ru»  (на
+Аутентификация: JWT-токены. Необходима интеграция с «hr.alabuga.ru» (на
 
 хакатоне можно замокать или использовать простой вход по логину/паролю)
 
@@ -306,7 +234,7 @@ Django (более богатый из коробки, но тяжелее)
 
 
 
-Презентация  должна  быть  в  формате  последовательного  пользовательского
+Презентация должна быть в формате последовательного пользовательского
 
 сценария (User Flow).
 
@@ -318,11 +246,11 @@ Django (более богатый из коробки, но тяжелее)
 
 Видит свою цель — «Получить оффер» (требует ранг «Пилот-кандидат»).
 
-Переходит  в  раздел  «Миссии»,  видит  доступные  ветки:  «Рекрутинг»  (загрузка  резюме,
+Переходит в раздел «Миссии», видит доступные ветки: «Рекрутинг» (загрузка резюме,
 
 документов) и «Лекторий» (просмотр видео о компании).
 
-Выбирает  миссию  «Загрузить  резюме»  →  загружает  файл  →  получает  награду  (опыт,  мана,
+Выбирает миссию «Загрузить резюме» → загружает файл → получает награду (опыт, мана,
 
 прокачка компетенции «Аналитика»).
 
@@ -334,7 +262,7 @@ Django (более богатый из коробки, но тяжелее)
 
 кандидат» и выдаёт уведомление об успехе.
 
-Пользователь  заходит  в  «Хранилище»  и  тратит  заработанную  ману  на  мерч  (например,
+Пользователь заходит в «Хранилище» и тратит заработанную ману на мерч (например,
 
 «Футболка Алабуга» за 100 маны).
 
@@ -348,13 +276,13 @@ Django (более богатый из коробки, но тяжелее)
 
 Команда и роли. Кто за что отвечал.
 
-Архитектура.  Краткое  описание  структуры  фронтенда  и  бэкенда  (какие
+Архитектура. Краткое описание структуры фронтенда и бэкенда (какие
 
 основные модули, как взаимодействуют).
 
-Реализованные  механики.  Список  того,  что  получилось  сделать  (например:
+Реализованные механики. Список того, что получилось сделать (например:
 
-«Реализована  система  рангов  с  проверкой  3  условий»,  «Реализован  CRUD  для
+«Реализована система рангов с проверкой 3 условий», «Реализован CRUD для
 
 миссий со стороны HR»).
 
@@ -364,7 +292,7 @@ Django (более богатый из коробки, но тяжелее)
 
 Что не реализовано и почему. Честность приветствуется.
 
-Инструкция  по  запуску.  Как  установить  зависимости  и  запустить  приложение
+Инструкция по запуску. Как установить зависимости и запустить приложение
 
 локально.
 
@@ -374,7 +302,7 @@ Django (более богатый из коробки, но тяжелее)
 
 Основные референсы: Предоставлены ниже.
 
-В  оформлении  использовать  логотип  (из  приложенного  файла)  и  брендовые
+В оформлении использовать логотип (из приложенного файла) и брендовые
 
 цвета:
 
@@ -386,8 +314,8 @@ Django (более богатый из коробки, но тяжелее)
 
 Бизнес-симуляции с “hr.alabuga.ru” -> Задачи типа "Симуляция".
 
-На  хакатоне:  Достаточно  замокать  данные  интеграции  (например,  сделать
+На хакатоне: Достаточно замокать данные интеграции (например, сделать
-несколько  пользователей  в  БД  и  эмулировать  успешный  возврат  с  бизнес-
+несколько пользователей в БД и эмулировать успешный возврат с бизнес-
 
 симуляции).
 
@@ -400,18 +328,18 @@ Django (более богатый из коробки, но тяжелее)
 
 Визуальный концепт:
 
-- Макеты  ключевых  экранов  (как  минимум:  ЛК  пользователя  с  прогрессом,  список
+- Макеты ключевых экранов (как минимум: ЛК пользователя с прогрессом, список
 
 миссий, карточка миссии, ЛК HR для создания миссии) в Figma/Adobe XD.
 
-- Проработанный  космический  UI-kit:  цветовая  палитра,  кнопки,  типографика,
+- Проработанный космический UI-kit: цветовая палитра, кнопки, типографика,
 
 иконки.
 
 Предпочтительная реализация ключевых механик:
 
 - Работающий фронтенд на React с роутингом между пустыми страницами.
-- Работающий  бэкенд  на  Python  с  2-3  API-эндпоинтами  (например,  “GET
+- Работающий бэкенд на Python с 2-3 API-эндпоинтами (например, “GET
 
 /api/missions”, “POST /api/missions”).
 
@@ -425,13 +353,13 @@ User Stories в формате:
 
 сколько еще нужно сделать для оффера».
 
-- «Как  HR,  я  хочу  иметь  возможность  указать  награду  в  мане  за  миссию,  чтобы
+- «Как HR, я хочу иметь возможность указать награду в мане за миссию, чтобы
 
 мотивировать пользователей выполнять ее».
 
 7.2. Финальная сдача
 
-Полная  реализация  одного  end-to-end  процесса.  Например,  процесса
+Полная реализация одного end-to-end процесса. Например, процесса
 
 «Кандидат выполняет миссии для получения оффера»:
 
@@ -439,7 +367,7 @@ User Stories в формате:
 - Видит свой текущий ранг и цели.
 - Выполняет 2-3 связанные миссии из одной ветки (квест + симулятор).
 - Система начисляет опыт, ману, прокачивает компетенции.
-- При  выполнении  всех  условий  система  автоматически  повышает  ранг
+- При выполнении всех условий система автоматически повышает ранг
 
 пользователя.
 
@@ -447,7 +375,7 @@ User Stories в формате:
 
 
 
-●  Пользователь видит это изменение в UI (уведомление, изменение в бортовом
+● Пользователь видит это изменение в UI (уведомление, изменение в бортовом
 
 журнале).
 
@@ -508,7 +436,7 @@ User Stories в формате:
 
 
 
-●  Демонстрация: Упор на живой сквозной сценарий, а не на слайды.
+● Демонстрация: Упор на живой сквозной сценарий, а не на слайды.
 - Тайминг: Уложиться в отведенное время.
 
 Референсы:

backend/Dockerfile

@@ -1,28 +1,17 @@
 FROM python:3.13-slim
 
-ENV PYTHONDONTWRITEBYTECODE=1 \
+ENV PYTHONDONTWRITEBYTECODE=1
-    PYTHONUNBUFFERED=1 \
+ENV PYTHONUNBUFFERED=1
-    PYO3_USE_ABI3_FORWARD_COMPATIBILITY=1
+ENV PYO3_USE_ABI3_FORWARD_COMPATIBILITY=1
 
 WORKDIR /app
 
-RUN apt-get update \
-    && apt-get install -y --no-install-recommends build-essential libpq-dev curl \
-    && rm -rf /var/lib/apt/lists/* /var/cache/apt/archives/*
-
-# Install uv
 RUN pip install --no-cache-dir uv
-
+COPY pyproject.toml uv.lock ./
-COPY pyproject.toml ./
+RUN uv sync
-RUN uv pip install --system --no-cache -e .
-
 COPY . /app
 
-RUN adduser --disabled-password --gecos '' appuser && \
-    mkdir -p /data && chown -R appuser:appuser /data && chown -R appuser:appuser /app
-
-USER appuser
-
 EXPOSE 8000
 
+ENTRYPOINT ["uv", "run"]
 CMD ["uvicorn", "app.main:app", "--host", "0.0.0.0", "--port", "8000"]

docker-compose.yaml

@@ -2,39 +2,59 @@ services:
   backend:
     build:
       context: ./backend
-    command: uvicorn app.main:app --host 0.0.0.0 --port 8000
-    ports:
-      - '8000:8000'
     volumes:
       - backend-data:/data
-      - ./backend:/app
+    environment:
-    env_file:
+      ALABUGA_ENVIRONMENT: "${ALABUGA_ENVIRONMENT}"
-      - backend/.env
+      ALABUGA_DEBUG: "${ALABUGA_DEBUG}"
-    depends_on: []
+      ALABUGA_SECRET_KEY: "${ALABUGA_SECRET_KEY}"
+      ALABUGA_JWT_ALGORITHM: "HS256"
+      ALABUGA_ACCESS_TOKEN_EXPIRE_MINUTES: "720"
+      ALABUGA_REQUIRE_EMAIL_CONFIRMATION: "false"
+      ALABUGA_SQLITE_PATH: /data/app.db
+      ALABUGA_UPLOADS_PATH: /data/uploads
+      ALABUGA_BACKEND_CORS_ORIGIN: '["https://${ALABUGA_API_DOMAIN}","https://${ALABUGA_DOMAIN}"]'
     networks:
       - app-network
+      - collabry-stage_default
+    labels:
+      - "traefik.enable=true"
+      - "traefik.http.services.alabuga-backend.loadbalancer.server.port=8000"
+      - "traefik.http.routers.alabuga-backend.service=alabuga-backend"
+      - "traefik.http.routers.alabuga-backend.rule=Host(`${ALABUGA_API_DOMAIN}`)
+      - "traefik.http.routers.alabuga-backend.entrypoints=websecure"
+      - "traefik.http.routers.alabuga-backend.tls.certresolver=letsencrypt"
 
   frontend:
     build:
       context: ./frontend
-    command: npm run dev -- --hostname 0.0.0.0 --port 3000
-    ports:
-      - '3000:3000'
-    env_file:
-      - frontend/.env
     environment:
+      NEXT_PUBLIC_API_URL: "https://${ALABUGA_DOMAIN}"
       NEXT_INTERNAL_API_URL: http://backend:8000
-    volumes:
+      NEXT_PUBLIC_DEMO_EMAIL: "${NEXT_PUBLIC_DEMO_EMAIL}"
-      - ./frontend:/app
+      NEXT_PUBLIC_DEMO_PASSWORD: "${NEXT_PUBLIC_DEMO_PASSWORD}"
-      - /app/node_modules
+      NEXT_PUBLIC_DEMO_HR_EMAIL: "${NEXT_PUBLIC_DEMO_HR_EMAIL}"
-    depends_on:
+      NEXT_PUBLIC_DEMO_HR_PASSWORD: "${NEXT_PUBLIC_DEMO_HR_PASSWORD}"
-      - backend
     networks:
       - app-network
+      - collabry-stage_default
+    ports:
+      - '3000:3000'
+    command: npm run dev -- --hostname 0.0.0.0 --port 3000
+    depends_on:
+      - backend
+    labels:
+      - "traefik.enable=true"
+      - "traefik.http.services.alabuga-frontend.loadbalancer.server.port=8000"
+      - "traefik.http.routers.alabuga-frontend.service=alabuga-frontend"
+      - "traefik.http.routers.alabuga-frontend.rule=Host(`${ALABUGA_DOMAIN}`)
+      - "traefik.http.routers.alabuga-frontend.entrypoints=websecure"
+      - "traefik.http.routers.alabuga-frontend.tls.certresolver=letsencrypt"
 
 volumes:
   backend-data:
 
 networks:
   app-network:
-    driver: bridge
+  collabry-stage_default:
+    external: true