.github/workflows/deploy-production.yaml

@@ -1,23 +0,0 @@
-name: Deploy Production
-on:
-  push:
-    tags:
-      - "v*.*.*"
-  workflow_dispatch:
-jobs:
-  deploy:
-    runs-on: [stage]
-    steps:
-      - name: Set environment variables
-        run: >
-          for e in $(env | grep "ALABUGA__production__");
-          do echo "${e#'ALABUGA__production__'}" >> $GITHUB_ENV;
-          done
-      - name: Checkout
-        uses: actions/checkout@v4 
-      - name: Deploy
-        run: env=production make start;
-      - name: Wait
-        run: sleep 120
-      - name: Clean
-        run: docker system prune --all --force

.github/workflows/deploy-stage.yaml

@@ -1,23 +0,0 @@
-name: Deploy Stage
-on:
-  push:
-    branches:
-      - main
-  workflow_dispatch:
-jobs:
-  deploy:
-    runs-on: [stage]
-    steps:
-      - name: Set environment variables
-        run: >
-          for e in $(env | grep "ALABUGA__stage__");
-          do echo "${e#'ALABUGA__stage__'}" >> $GITHUB_ENV;
-          done
-      - name: Checkout
-        uses: actions/checkout@v4 
-      - name: Deploy
-        run: env=stage make start;
-      - name: Wait
-        run: sleep 120
-      - name: Clean
-        run: docker system prune --all --force

TZ_gamification_markdown.md

@@ -1,115 +1,168 @@
 # Техническое задание
 Задача 9
 
-Создание мотивационного модуля геймификации для кадровой системы «Алабуги»
+Создание мотивационного 
+модуля геймификации 
+для кадровой системы «Алабуги»
 
-## Суть
+Суть
 
-В ОЭЗ «Алабуга» работает более 26 000 сотрудников, и ежемесячно к нам приезжают тысячи
+В  ОЭЗ  «Алабуга»  работает  более  26  000  сотрудников,  и  ежемесячно  к  нам
-кандидатов. Как перед трудоустройством, так и во время работы у специалистов есть
+приезжают  тысячи  кандидатов.  Как  перед  трудоустройством,  так  и  во  время
-определённые задачи, ведущие к достижению их целей.
+работы  у  специалистов  есть  определённые  задачи,  ведущие  к  достижению  их
 
-Сейчас задачи приходят разрозненно, из-за чего между ними не хватает общей связи, и нет
+целей.
-ощущения, что один шаг сейчас — это большой вклад в будущее. В связи с этим мы хотим разработать
-геймифицированную платформу, на которой пользователи смогут выполнять различные задачи на любом
-этапе, отслеживать свой прогресс и видеть, что ещё нужно сделать для достижения цели.
 
-## Тематика
+Сейчас задачи приходят разрозненно, из-за чего между ними не хватает общей
 
-Корпоративная культура «Алабуги» всегда учила нас решать сверхзадачи и стремиться к звёздам. На
+связи,  и  нет  ощущения,  что  один  шаг  сейчас  —  это  большой  вклад  в  будущее.  В
-крыше пирамиды одного из офисов «Алабуги» расположен прототип советского орбитального ракетоплана
+связи  с  этим  мы  хотим  разработать  геймифицированную  платформу,  на  которой
-«Буран», напоминая о том, что в каждом из нас живёт частичка ДНК технологических изобретателей. А
+пользователи  смогут  выполнять  различные  задачи  на  любом  этапе,  отслеживать
-кроме того, в планах компании на ближайшие 25 лет — начать освоение космоса и колонизацию лун
-Юпитера.
 
-В связи с этим тематику геймифицированной платформы хотелось бы видеть связанной с тематикой
+свой прогресс и видеть, что ещё нужно сделать для достижения цели.
-космоса, где пользователи проходят путь от космических пилотов-кандидатов до командиров космических
-подразделений.
 
-## Терминология
+Тематика
+
+Корпоративная  культура  «Алабуги»  всегда  учила  нас  решать  сверхзадачи  и
+стремиться  к  звёздам.  На  крыше  пирамиды  одного  из  офисов  «Алабуги»
+расположен прототип советского орбитального ракетоплана «Буран», напоминая
+о том, что в каждом из нас живёт частичка ДНК технологических изобретателей. А
+кроме того, в планах компании на ближайшие 25 лет — начать освоение космоса
+
+и колонизацию лун Юпитера.
+
+В  связи  с  этим  тематику  геймифицированной  платформы  хотелось  бы  видеть
+связанной с тематикой космоса, где пользователи проходят путь от космических
+
+пилотов-кандидатов до командиров космических подразделений.
+
+Терминология
 
 - Пользователь — кандидат или сотрудник, пользователь платформы.
 - HR — сотрудник, отвечающий за разработку заданий в платформе.
 - Организатор — сотрудник, проводящий мероприятие (миссию).
 - Опыт — очки прогресса, необходимые для повышения ранга.
-- Мана — очки игровой валюты, за которые можно приобрести определённые бонусы.
+- Мана — очки игровой валюты, за которые можно приобрести определённые
+
+бонусы.
+
 - Ранг — игровое звание пользователя. Открывает новые задачи и цели.
 - Артефакты — знаки отличия за миссии.
 - Компетенции — определённые навыки со шкалами прогресса.
 
-## Основные механики
 
-### Ранги
 
-Выполняя различные задачи на всех этапах, пользователи получают опыт и ману, которые повышают их
+1. Основные механики
-ранг. Ранги расположены в линейной последовательности, и нельзя через них перескакивать. Для
-повышения ранга есть
 
-### 3 условия:
+1. Ранги
 
-- Первое — достаточное количество опыта, полученного при выполнении заданий.
+Выполняя  различные  задачи  на  всех  этапах,  пользователи  получают  опыт  и
-- Второе — выполнение определённых заданий, необходимых для желаемого грейда.
+ману,  которые  повышают  их  ранг.  Ранги  расположены  в  линейной
-- Третье — получение необходимого уровня прокачки конкретных компетенций.
+последовательности, и нельзя через них перескакивать. Для повышения ранга есть
 
-> Пример: кандидат хочет получить оффер. Чтобы получить оффер, кандидату необходимо набрать 500
+## 3 условия:
-> очков опыта, выполнить задания (загрузка документов, заполнение резюме, выбор направлений) и
-> прокачать компетенции «Общение» и «Аналитика» до 1 балла. Выполнив все условия, кандидат сможет
-> получить оффер.
 
-Примеры рангов: искатель, разведчик, навигатор, пилот-кандидат, принятый в экипаж,
+- Первое  —  достаточное  количество  опыта,  полученного  при  выполнении
-пилот-испытатель, лидер эскадрильи, командир космического поселения и т. д.
+
+заданий.
+
+- Второе — выполнение определённых заданий, необходимых для желаемого
+
+грейда.
+
+- Третье  —  получение  необходимого  уровня  прокачки  конкретных
+
+компетенций.
+
+Пример:
+
+кандидат хочет получить оффер. Чтобы получить оффер, кандидату необходимо набрать 500 очков
+опыта,  выполнить  задания  (загрузка  документов,  заполнение  резюме,  выбор  направлений)  и
+прокачать  компетенции  «Общение»  и  «Аналитика»  до  1  балла.  Выполнив  все  условия,  кандидат
+сможет получить оффер.
+
+Примеры
+
+рангов:
+искатель,  разведчик,  навигатор,  пилот-кандидат,  принятый  в  экипаж,  пилот-испытатель,  лидер
+эскадрильи, командир космического поселения и т. д.
+
+нейминга
+
+для
+
+Со  стороны  HR  необходимо  сделать  возможность  настраивать  условия  для
+
+получения рангов:
 
-Со стороны HR необходимо сделать возможность настраивать условия для получения рангов:
 - Опыт: [NNN]
 - Ключевые задания: [mission1, mission2]
 - Уровень компетенций: [competention=N]
 
-### Миссии
+2. Миссии
 
-Миссии — это список заданий, доступных пользователю. Список миссий должен меняться в зависимости от
+Миссии — это список заданий, доступных пользователю. Список миссий должен
-ранга. Открыв миссию, пользователь должен ознакомиться со всеми условиями и иметь возможность
+меняться  в  зависимости  от  ранга.  Открыв  миссию,  пользователь  должен
-перейти к действию.
 
-Примеры миссий: сбор документов, заполнение резюме, прохождение бизнес-симуляций, приезд на очный
+ознакомиться со всеми условиями и иметь возможность перейти к действию.
-этап, прохождение собеседования, прохождение онбординга, выполнение плана на месяц, участие в
+
-ежегодном ассессменте и т. д.
+Примеры  миссий:  сбор  документов,  заполнение  резюме,  прохождение  бизнес-симуляций,
+приезд на очный этап, прохождение собеседования, прохождение онбординга, выполнение плана
+на месяц, участие в ежегодном ассессменте и т. д.
 
 Минимальный список параметров для миссии:
-- Название миссии
+
+
+●  Название миссии
 - Описание миссии
 - Награда в опыте
 - Награда в мане
 - Доступность по рангу
 - Какие компетенции на сколько прокачиваются
-- Дополнительно: будет здорово за некоторые миссии выдавать особые награды — артефакты
+- Дополнительно:  будет  здорово  за  некоторые  миссии  выдавать  особые
 
-### Ветвление
+награды — артефакты
 
-Миссии должны быть связанными, а не сами по себе. В списке миссий пользователь должен видеть, какие
+3. Ветвление
-ветви пути у него есть, например:
+
+Миссии  должны  быть  связанными,  а  не  сами  по  себе.  В  списке  миссий
+
+пользователь должен видеть, какие ветви пути у него есть, например:
 
 Ветка 1 — Блогерская:
+
 - Миссия 1 — пост с фото
 - Миссия 2 — сторис с хэштегом
 - Миссия 3 — съёмка видеоблога про компанию
 
 Миссии могут делиться по категориям:
+
 - Квесты — базовые онлайн и офлайн задачи
 - Рекрутинг — задания, направленные на привлечение новых кандидатов
 - Лекторий — задания, направленные на обучение коллег и кандидатов
-- Симулятор — задания, направленные на проверку знаний, например тесты, соревнования
+- Симулятор — задания, направленные на проверку знаний, например тесты,
 
-При этом нельзя делать список миссий статичным, так как время, люди, задачи, цели — всё меняется.
+соревнования
-Соответственно, со стороны HR мы должны иметь возможность создания и редактирования миссий, чтобы
-поддерживать интересные и актуальные задачи в списке миссий у пользователей.
 
-### Бортовой журнал
+При этом нельзя делать список миссий статичным, так как время, люди, задачи,
-История действий, прогресса пользователя и рейтинга. Пользователь может видеть свой прогресс,
+цели  —  всё  меняется.  Соответственно,  со  стороны  HR  мы  должны  иметь
-сколько он выполнил и к чему это привело. Также доступен просмотр ТОПов за месяц, неделю или год.
+возможность  создания  и  редактирования  миссий,  чтобы  поддерживать
+интересные и актуальные задачи в списке миссий у пользователей.
 
-### Навыки
+4. Бортовой журнал
+
+История  действий,  прогресса  пользователя  и  рейтинга.  Пользователь  может
+видеть свой прогресс, сколько он выполнил и к чему это привело. Также доступен
+
+просмотр ТОПов за месяц, неделю или год.
+
+
+
+
+5. Навыки
 
 Список всех имеющихся компетенций с текущим уровнем прокачки:
+
 - Вера в дело
 - Стремление к большему
 - Общение
@@ -122,53 +175,72 @@
 
 Прокачивать компетенции можно, выполняя миссии.
 
-### Хранилище
+6. Хранилище
 
-Магазин, в котором можно приобрести за ману разнообразный мерч, товары, билеты и прочие бонусы.
+Магазин, в котором можно приобрести за ману разнообразный мерч, товары,
 
-### Онбординг
+билеты и прочие бонусы.
 
-Для большего погружения в тематику необходимо не просто выдавать задачи и поощрять баллами, а
+7. Онбординг
-периодически предоставлять интересные отрывки лора. Онбординг должен рассказывать о работе
-отдельных блоков на платформе, подкрепляя это интересными научными и историческими фактами о
-космосе.
 
-### Статистика для HR-специалистов
+Для большего погружения в тематику необходимо не просто выдавать задачи и
+поощрять  баллами,  а  периодически  предоставлять  интересные  отрывки  лора.
+Онбординг  должен  рассказывать  о  работе  отдельных  блоков  на  платформе,
 
-HR-специалистам важно иметь доступ к информации для анализа конверсии выполнения миссий, веток и
+подкрепляя это интересными научными и историческими фактами о космосе.
-прогресса пользователей. Если результат миссии можно увидеть удалённо, будет здорово, чтобы
-пользователи прикрепляли его при закрытии миссии. В таком случае также необходим функционал
-модерации выполнения заданий.
 
-### Артефакты
+8. Статистика для HR-специалистов
 
-Артефакты — уникальные награды, которые можно получить за прохождение миссий. Необходим функционал
+HR-специалистам  важно  иметь  доступ  к  информации  для  анализа  конверсии
-создания артефактов со стороны HR.
+выполнения  миссий,  веток  и  прогресса  пользователей.  Если  результат  миссии
+можно увидеть удалённо, будет здорово, чтобы пользователи прикрепляли его при
+закрытии  миссии.  В  таком  случае  также  необходим  функционал  модерации
+
+выполнения заданий.
+
+9. Артефакты
+
+Артефакты  —  уникальные  награды,  которые  можно  получить  за  прохождение
+
+миссий. Необходим функционал создания артефактов со стороны HR.
+
+
+
+У артефакта есть атрибуты:
 
-У артефакта есть атрибуты:
 - Изображение
 - Название
 - Краткое описание
 - Дополнительно: редкость артефакта
 
-### Наши ресурсы
+2. Наши ресурсы
 
-ОЭЗ «Алабуга» [alabuga.ru] - основной сайт компании
+ОЭЗ «Алабуга» [alabuga.ru]
 
-HR-платформа [hr.alabuga.ru] - основная платформа для авторизации в экосистеме «Алабуги». На этой
+- основной сайт компании
-платформе расположены бизнес-симуляции, в которые играют кандидаты из сотрудники
+
+HR-платформа [hr.alabuga.ru]
+
+- основная платформа для авторизации в экосистеме «Алабуги». На этой
+платформе расположены бизнес-симуляции, в которые играют кандидаты и
+з
+сотрудники
 
 Карьера.100 лидеров [career.alabuga.space]
 
-Карьера.Политех [в разработке]
+Карьера.Политех — [в разработке]
+Карьера.Старт — [в разработке]
+- платформы для трудоустройства кандидатов. В этих сервисах кандидаты
 
-Карьера.Старт [в разработке] - платформы для трудоустройства кандидатов. В этих сервисах
+заполняют резюме, документы, проходят симуляции, записываются на очные
-кандидаты заполняют резюме, документы, проходят симуляции, записываются на очные этапы и проходят
-собеседования
 
-Алга.Алабуга [alga.alabuga.ru] - профориентационные экскурсии, которые запомнятся каждому участнику!
+этапы и проходят собеседования
 
-## Программно-аппаратные требования
+Алга.Алабуга [alga.alabuga.ru]
+
+- профориентационные экскурсии, которые запомнятся каждому участнику!
+
+3. Программно-аппаратные требования
 
 3.1. Аппаратные требования и подход к разработке
 

backend/Dockerfile

@@ -1,17 +1,28 @@
 FROM python:3.13-slim
 
-ENV PYTHONDONTWRITEBYTECODE=1
+ENV PYTHONDONTWRITEBYTECODE=1 \
-ENV PYTHONUNBUFFERED=1
+    PYTHONUNBUFFERED=1 \
-ENV PYO3_USE_ABI3_FORWARD_COMPATIBILITY=1
+    PYO3_USE_ABI3_FORWARD_COMPATIBILITY=1
 
 WORKDIR /app
 
+RUN apt-get update \
+    && apt-get install -y --no-install-recommends build-essential libpq-dev curl \
+    && rm -rf /var/lib/apt/lists/* /var/cache/apt/archives/*
+
+# Install uv
 RUN pip install --no-cache-dir uv
-COPY pyproject.toml uv.lock ./
+
-RUN uv sync
+COPY pyproject.toml ./
+RUN uv pip install --system --no-cache -e .
+
 COPY . /app
 
+RUN adduser --disabled-password --gecos '' appuser && \
+    mkdir -p /data && chown -R appuser:appuser /data && chown -R appuser:appuser /app
+
+USER appuser
+
 EXPOSE 8000
 
-ENTRYPOINT ["uv", "run"]
 CMD ["uvicorn", "app.main:app", "--host", "0.0.0.0", "--port", "8000"]

docker-compose.yaml

@@ -1,72 +1,40 @@
-version: "3.9"
-
 services:
   backend:
     build:
       context: ./backend
+    command: uvicorn app.main:app --host 0.0.0.0 --port 8000
+    ports:
+      - '8000:8000'
     volumes:
       - backend-data:/data
-    environment:
+      - ./backend:/app
-      ALABUGA_ENVIRONMENT: "${ALABUGA_ENVIRONMENT}"
+    env_file:
-      ALABUGA_DEBUG: "${ALABUGA_DEBUG}"
+      - backend/.env
-      ALABUGA_SECRET_KEY: "${ALABUGA_SECRET_KEY}"
+    depends_on: []
-      ALABUGA_JWT_ALGORITHM: "HS256"
-      ALABUGA_ACCESS_TOKEN_EXPIRE_MINUTES: "720"
-      ALABUGA_REQUIRE_EMAIL_CONFIRMATION: "false"
-      ALABUGA_SQLITE_PATH: /data/app.db
-      ALABUGA_UPLOADS_PATH: /data/uploads
-      ALABUGA_BACKEND_CORS_ORIGIN: '["https://${ALABUGA_API_DOMAIN}","https://${ALABUGA_DOMAIN}"]'
     networks:
       - app-network
-      - collabry
-    labels:
-      - "traefik.enable=true"
-      - "traefik.http.services.alabuga-backend.loadbalancer.server.port=8000"
-      - "traefik.http.routers.alabuga-backend.service=alabuga-backend"
-      - "traefik.http.routers.alabuga-backend.rule=Host(`${ALABUGA_API_DOMAIN}`)"
-      - "traefik.http.routers.alabuga-backend.entrypoints=websecure"
-      - "traefik.http.routers.alabuga-backend.tls.certresolver=letsencrypt"
 
   frontend:
     build:
       context: ./frontend
-    environment:
+    command: npm run dev -- --hostname 0.0.0.0 --port 3000
-      NEXT_PUBLIC_API_URL: "https://${ALABUGA_DOMAIN}"
-      NEXT_INTERNAL_API_URL: http://backend:8000
-      NEXT_PUBLIC_DEMO_EMAIL: "${NEXT_PUBLIC_DEMO_EMAIL}"
-      NEXT_PUBLIC_DEMO_PASSWORD: "${NEXT_PUBLIC_DEMO_PASSWORD}"
-      NEXT_PUBLIC_DEMO_HR_EMAIL: "${NEXT_PUBLIC_DEMO_HR_EMAIL}"
-      NEXT_PUBLIC_DEMO_HR_PASSWORD: "${NEXT_PUBLIC_DEMO_HR_PASSWORD}"
-    networks:
-      - app-network
-      - collabry
     ports:
       - '3000:3000'
-    command: npm run dev -- --hostname 0.0.0.0 --port 3000
+    env_file:
+      - frontend/.env
+    environment:
+      NEXT_INTERNAL_API_URL: http://backend:8000
+    volumes:
+      - ./frontend:/app
+      - /app/node_modules
     depends_on:
       - backend
-    labels:
+    networks:
-      - "traefik.enable=true"
+      - app-network
-      # - "traefik.http.services.alabuga-frontend.loadbalancer.server.port=3000"
-      # - "traefik.http.routers.alabuga-frontend.service=alabuga-frontend"
-      # - "traefik.http.routers.alabuga-frontend.rule=Host(`${ALABUGA_DOMAIN}`)"
-      # - "traefik.http.routers.alabuga-frontend.entrypoints=websecure"
-      # - "traefik.http.routers.alabuga-frontend.tls.certresolver=letsencrypt"
-
-      - "traefik.http.middlewares.alabuga-frontend.redirectregex.regex=^(.*)"
-      - "traefik.http.middlewares.alabuga-frontend.redirectregex.replacement=https://alabuga.hchm.ru$$1"
-      - "traefik.http.middlewares.alabuga-frontend.redirectregex.permanent=true"
-      
-      # Роутер
-      - "traefik.http.routers.alabuga-frontend.rule=Host(`${ALABUGA_DOMAIN}`)"
-      - "traefik.http.routers.alabuga-frontend.entrypoints=web"
-      - "traefik.http.routers.alabuga-frontend.middlewares=redirect-alabuga"
-      - "traefik.http.routers.alabuga-frontend.service=noop@internal"
 
 volumes:
   backend-data:
 
 networks:
   app-network:
-  collabry:
+    driver: bridge
-    external: true